Marca empleadora y compromiso afectivo organizacional en Empresa de Consumo Masivo: educando al colaborador

Resumen

El dinamismo del entorno empresarial condiciona el desarrollo de acciones para atraer y retener a los mejores trabajadores. Se analiza el impacto del modelo marca empleadora en el compromiso afectivo de los colaboradores de la empresa de consumo masivo a partir del análisis de la experiencia emocional, intelectual y sensorial como una perspectiva de la educación del colaborador. La metodología es cuantitativa, aplicada a 215 empleados. Se corroboró que, la experiencia intelectual y emocional generan compromiso afectivo en la organización, mientras que la experiencia sensorial no, por lo cual la empresa evaluada debería reforzar las acciones de la marca empleadora para mejorar está percepción.